Senior Back End Developer – C#/.NET
June 22, 2021
Senior Front End Developer – Angular
July 1, 2021

People & Culture Partner

Unul dintre liderii in industria FMCG din regiune.

Contributia la definirea si implementarea programelor de atragere si pastrare a talentelor care să răspundă viitoarelor provocări ale business-ului și care se bazează pe cele mai bune practici din domeniu.

Responsabilitățile specifice postului
Training
– Pregateste si gestioneaza bugetul anual de training;
– Identifica nevoile de training si recomanda programele de dezvoltare potrivite;
– Dezvolta si livreaza programe de training in-house in colaborare cu partenerii de business;
– Identifica furnizorii de training extern, gestioneaza relatiile cu acestia, ajuta in negocierea contractelor, acorda suport in personalizarea livrarilor, acorda suport logistic in implementarea programelor de training;
– Gestioneaza participarea la programe de training;
– Furnizeaza rapoarte privind activitatea de training desfasurata in companie.
Dezvoltare
– Dezvolta și conduce sisteme care identifică persoanele cu potențial ridicat în cadrul organizației și oferă consiliere managerilor și persoanelor implicate pentru dezvoltarea carierei;
– Propune sau efectueaza evaluări individuale de leadership, carieră și talent, după caz, utilizând o varietate de instrumente, inclusiv feedback 360;
– Definineste și implementeaza programe de dezvoltare a planificării succesiunii;
– Proiecteaza și implementeaza programe inovatoare care să abordeze și să accelereze dezvoltarea talentelor;
Managementul Performantei
– Gestioneaza procesul de managementul performantei pentru nivelul tesa (Stabilirea obiectivelor și alinierea, revizuirea, calibrarea, distribuția curbei de performanță).
Reunoastere, Comunicare Interna, Angajament
– Asista managerii in sistemul de recunoastere si recompensare, in concordanta cu politica definite; pregateste & organizeaza comunicarea;
– Propune un plan de Comunicare interna, implementeaza si monitorizeaza realizarea lui;
– Actioneaza ca un ambasador EES (Employee Engagement Survey – Chestionarul de Angajament al Angajatilor), comunicand rezultatele la nivel de department, analizand si propunand si consolidand planurile de actiune propuse de manageri, comunicand si monitorizand planul de actiune.
Business Partner
– Acționează ca punct unic de contact pentru angajați și managerii din departamentul alocat;
– Sprijină proactiv livrarea de procese de resurse umane de partea clientului;
– Gestionează proiecte complexe și dificile în domeniul resurselor umane;
– Construiește o relație puternică cu clientul intern;
– Identifică în mod activ nevoile de imbunatatire, propune și implementează modificările necesare pentru acoperirea riscurilor;
– Recrutează talente cheie pentru clientul intern;
– Facilitează aducerea celor mai bune soluții pentru angajați de catre echipa de management;
– Acționează ca motor de îmbunătățirii a performanței și provoacă schimbări pozitive în managementul oamenilor.
– Proiectează planuri de succesiune pentru talentele-cheie și pozițiile-cheie;
– Propune adaptari ale structurii organizatorică a clientului intern in functie de dinamica de business.
Financiar:
– Se asigura ca gestioneaza costurile legate de dezvoltarea angajatilor, evenimente interne, recunoastere si recompensare.

Pentru mai multe detalii, asteptam CV-ul pe adresa de email daniela@talentcenter.ro

To apply for this job email your details to daniela@talentcenter.ro